background et justificatif

Les rapports du Groupe Intergouvernemental d’Experts sur l’Evolution du Climat (GIEC) confirment sans équivoque que le changement climatique est réel et que les émissions de gaz à effet de serre d’origine humaine en sont la cause première. Ces rapports et d’autres études documentent l’impact probable du changement climatique sur la vie de millions de personnes dans le monde. Les effets néfastes du changement climatique comprennent une fréquence accrue de phénomènes météorologiques extrêmes et de catastrophes naturelles, l’élévation du niveau des mers, les inondations, les vagues de chaleur, les sécheresses, la désertification, les pénuries d’eau et la propagation de maladies tropicales et à transmission vectorielle.

L’impact du changement climatique menace, directement et indirectement, la pleine et effective jouissance d’une série de droits de l’homme, y compris les droits à la vie, à l’eau et à l’assainissement, à l’alimentation, à la santé, à la maison et au logement, à l’autodétermination, à la culture et au développement. Il menace également les perspectives de développement durable et les droits des générations futures. Bien que les effets négatifs du changement climatique touchent les populations du monde entier, ils sont supportés de manière disproportionnée par les personnes et les communautés déjà en situation de vulnérabilité en raison de la géographie, de la pauvreté, du sexe, de l’âge, d’un handicap, d’une minorité autochtone ou d’une autre situation. Les individus, les communautés et les pays les plus pauvres qui ont le moins contribué aux émissions de gaz à effet de serre en portent souvent le plus lourd fardeau. Les femmes et les filles sont les plus touchées par les effets du changement climatique. L’autonomisation des femmes pour qu’elles puissent réaliser leur potentiel doit donc être au cœur des stratégies d’adaptation. La participation et le leadership des femmes sont essentiels pour accélérer l’adoption de technologies d’énergie renouvelable et de pratiques agricoles respectueuses du climat, pour promouvoir le transport et le développement urbain durables, et pour réduire les risques de catastrophes liées au climat et y répondre. Elles doivent être présentes à toutes les étapes et à tous les niveaux du processus décisionnel visant à trouver des solutions aux réalités environnementales actuelles et futures. Pourtant, aux niveaux local, régional, national et international, les femmes continuent de se battre pour jouer un rôle de premier plan dans le dialogue sur le changement climatique et pour obtenir une place aux tables de négociation. Le manque d’expertise internationale, régionale et nationale spécifique au genre sur les questions de changement climatique et de développement durable constitue l’un des défis les plus urgents pour aborder les dimensions de genre du changement climatique dans les pays en développement.

Au cours de la dernière décennie, le CRDI a soutenu plusieurs efforts de renforcement des capacités dans le domaine du changement climatique en Afrique, allant du programme Adaptation aux Changements Climatiques en Afrique (ACCA) à l’actuel Programme de Leadership Climatique en Afrique (AfriCLP). Malgré le succès de la mise en œuvre de ces programmes, la participation des femmes, en particulier dans les pays francophones d’Afrique, a été faible, même si des efforts ont été faits pour les inclure de manière compétitive. Diverses raisons expliquent cette sous-représentation, notamment la faible capacité technique à répondre aux appels d’offres ouverts, le manque de confiance pour rivaliser avec les hommes sur un pied d’égalité, les barrières linguistiques, entre autres. Pourtant, il faut des dirigeants locaux en matière de changement climatique puissent faire comprendre l’ampleur et la gravité des facteurs de stress liés au climat et proposer des solutions sur la manière dont les pays peuvent renforcer leur résilience à ces impacts. Les femmes doivent être au centre des solutions au problème du climat et il est nécessaire d’intégrer leur voix, leurs compétences et leurs connaissances dans les solutions. Les femmes possèdent des compétences, des connaissances et des expériences uniques et essentielles pour les solutions de résilience climatique, ce qui en fait de puissants agents de changement. Il est donc essentiel de donner aux femmes dirigeantes les moyens d’agir sur le climat tout au long de leurs chaînes de valeur. Pour combler cette lacune, nous proposons un programme de capacité de leadership climatique adapté, ciblé et axé sur la francophonie – le Programme de leadership climatique en Afrique de l’Ouest (WAfriCLP) pour les femmes. Ce programme de subventions est conçu pour répondre à la nécessité de renforcer les capacités des femmes en matière de recherche, d’innovation et de politique sur le changement climatique en Afrique de l’Ouest francophone, qui a été identifiée lors des programmes précédents comme un domaine faible. Le programme s’attache délibérément à placer les femmes au centre des approches et des solutions en matière de résilience climatique en leur donnant accès à des formations et à un renforcement des capacités pertinents. Par l’intermédiaire des boursiers, le programme espère influencer les décideurs politiques et d’autres organisations pour qu’ils contribuent à remédier aux inégalités sous-jacentes, telles que le manque de pouvoir décisionnel des femmes, qui sont particulièrement difficiles à surmonter dans le contexte d’un climat changeant.

L’objectif général du programme est de développer la capacité de leadership en matière de changement climatique de quinze (15) femmes chercheurs, innovatrices et analystes/conseillers politiques en début ou en milieu de carrière en Afrique de l’Ouest francophone, afin de faire progresser et d’appliquer les connaissances en matière d’adaptation et de résilience au changement climatique. Il offrira des possibilités d’apprentissage pratique, d’éducation, de recherche et de formation, et soutiendra celles qui ont des idées sur le changement climatique pouvant être appliquées à grande échelle et qui ont le dynamisme et le potentiel pour devenir des leaders dans leur domaine. Cela leur permettra de développer et de tester leurs idées et de renforcer leurs capacités de leadership.

Les projets de bourses peuvent inclure les thèmes suivants :

a) Gestion intégrée des ressources naturelles et changement climatique ;

b) Incertitudes (évaluation des risques) de la collecte de données scientifiques aux questions sociétales ;

c) Piégeage du carbone par les pâturages et les forêts ;

d) l’agriculture intelligente sur le plan climatique et périurbaine ;

e) des études de cas sur la résilience des communautés qui utilisent des connaissances transférables et reproductibles ;

f) les technologies énergétiques durables ;

g) le développement et l’harmonisation des politiques d’adaptation et d’atténuation ;

h) Coûts et avantages économiques de l’adaptation et de l’atténuation ;

i) le renforcement des capacités pour combler le manque de données sur les gaz à effet de serre.

j) Contributions nationales déterminées prévues (INDC)

k) Stratégie de développement à faible émission (LEDS)

l) Le changement climatique et l’écart entre les sexes

m) Réduire les émissions dues à la déforestation et à la dégradation des forêts sur la base des objectifs de la REDD+

Le programme proposé s’appuie sur les investissements antérieurs dans les pays francophones et les renforce encore, et constitue un suivi et un complément à AfriCLP. Grâce au Réseau Africain sur le Changement Climatique (ACCN), un réseau lancé lors de la formation initiale du programme AfriCLP, il est prévu que les anciens participants anglophones et francophones des initiatives passées sur le changement climatique, y compris le programme AfriCLP en cours, pourront soutenir le renforcement des capacités et le mentorat des boursiers de ce programme. On s’attend à ce que WAfriCLP contribue à une réponse sociétale plus durable au changement climatique en Afrique de l’Ouest.

S’inspirant des leçons tirées de la mise en œuvre d’AfriCLP et des programmes frères de leadership climatique en ALC et en Asie, le modèle WAfriCLP est remanié pour fournir une rédaction de propositions de recherche pratique et un soutien méthodologique dès le stade de la note conceptuelle. Les candidats potentiels répondront à un appel à notes conceptuelles plutôt qu’à des propositions complètes avec un soutien au renforcement des capacités pour développer des propositions de recherche solides, qui seront ouvertes à un concours de deuxième étape pour sélectionner la cohorte finale de bénéficiaires de la subvention. Les activités sur mesure qui suivront comprendront un aperçu des développements contemporains en matière de changement climatique, une formation au leadership, la planification et l’exécution de projets sur le changement climatique axés sur les résultats, l’engagement auprès du GIEC, les engagements science-politique-pratique, les compétences en matière de présentation et de communication. Le programme aidera également les boursiers à acquérir les compétences théoriques et pratiques nécessaires pour planifier, mener, analyser, présenter et publier des recherches scientifiques dans le domaine des sciences du climat en leur offrant une formation sur la méthodologie de recherche et la publication scientifique. Chaque boursier sera encadré tout au long de sa bourse et un cadre de suivi du renforcement des capacités de leadership sera utilisé pour suivre le renforcement des capacités des boursiers tout au long du programme.

Le Centre d’Excellence pour les Changements Climatiques de l’Université du Felix Houphouet-Boigny (WASCAL/CCBAD), en Côte d’Ivoire, prendra la direction de la gestion du programme. Les partenaires de mise en œuvre d’AfriCLP, les universités de Nairobi et de Dar es Salaam, apporteront un soutien technique et relieront le partenaire ouest-africain au réseau d’experts existant d’AfriCLP. En outre, la mise en œuvre d’AfriCLP impliquera un partenariat avec AWARD dans trois domaines : (i) la formation au leadership avec la Strathmore Business School – Kenya, qui sera institutionnalisée dans les universités participantes d’ici la fin du programme ; (ii) le mentorat, et (iii) un cadre mixte de suivi et d’évaluation pour le suivi du développement des capacités de leadership des boursiers et la publication de l’article scientifique à ce sujet. AWARD et AfriCLP/WAfriCLP organiseront des forums/conférences de diffusion conjoints qui rassembleront les cohortes de boursiers pour l’échange de connaissances et l’apprentissage croisé. Le projet bénéficiera de l’expérience d’AWARD en matière de formation à la conduite de négociations.

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